我公司一员工长期驻外，今年四月份劳动合同到期。但因其在外地无法当面签订合同，于是在QQ上与其沟通是否继续签订劳动合同。其也同意续签（有聊天记录），说等其有空回公司时再签上字，但此员工于八月份提出离职。请问有其同意续签的聊天记录公司需要补偿吗？
劳动纠纷
2013-08-20 19:26:33
共有3位律师解答
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如果员工以公司未与其签订劳动合同为由主张权利，该聊天记录可以作为公司抗辩的证据，最起码可以证明员工与公司是有续订劳动合同的意愿的，且之所以无法签订书面劳动合同，原因在于员工。但是，如果员工提出劳动仲裁或诉讼中，一般是优先保护劳动者权益的，仅凭该证据有一定难度，因为单位毕竟未按有关法律规定履行书面通知劳动者签订劳动合同的义务。
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不应当进行补偿了，如需帮助电话联系或面谈。
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不需要经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
