请问西安劳动争议未签合同的双倍工资计算标准是怎么样的?只计算基本工资即底薪吗?仲裁委和法院是如何计算和认定这个双倍工资计算标准的?
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按照规定工资包括:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。按证据能够证明的工资标准认定
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你好,不是基本工资或者底薪,按照过去12个月的平均收入计算。
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是发生争议前12月的平均工资,有基本工资、加班工资等
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您好,是根据您现有工资标准来定的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。