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你好,本公司与员工签订了劳动合同,从 2011年7月18日至 2012年7月18日。其中一名员工公司于2013年7月30日辞退。现他回老家后,突然起诉到劳动局,并索要12个月的双倍工资。但根据劳动法,已未签订合同超过一年,形成了无固定期限劳动合同关系。我是否能胜诉避免损失?

劳动纠纷

2013-08-16 15:29:26

双倍工资最多也只有十一个月的，你公司可部分胜诉。
你好，合同期满后未签订书面劳动合同，应支付双倍工资，但员工的部分请求已经超过仲裁时效，公司可以部分胜诉。

追问：也即他仍然可以拿到2012年8月至 2013年6月的工资，对吗？
你好，合同期满后未签订书面劳动合同，应支付双倍工资，但员工的部分请求已经超过仲裁时效，公司可以部分胜诉

追问：也即他仍然可以拿到2012年8月至 2013年6月的工资，对吗？
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