法律咨询
您好,我想咨询关于辞退补偿的相关信息,我是2006年5月22日到某公司上班的,后来2013年3月1日我所在的部门同事参资成立子公司,我继续在原来的工作岗位担任职务,新公司于2013年7月8日将我辞退,在这期间公司未曾要求签订劳动合同,7月9日接替我职务的新人报道,由于要向新人交帐的问题于7月10日正式离职,辞退理由是工作状态不好,另外,我06年入职,09年12月份公司才开始给我买社保,像这种情况,能不能申请劳动仲裁?
合同纠纷
2013-08-13 20:40:30
共有6位律师解答
公司没有和你签订书面劳动合同,可以主张从第二个月起双倍工资。社保是用人单位必须为员工购买的,可以要求单位补缴。如果单位要和你解除劳动合同,你可以主张每满一年一个人的经济补偿金。我们有处理这类型案件的专业律师团队!若需帮助,可以电话联系或直接来所面谈,我们将为你争取最大利益!(咨询免费)
你好,可能很难要求补缴,时效过了。
可以申请,胜诉机率大
你好,如果没有签订劳动合同的话可以要求双倍工资
可以申请进行仲裁。
08年开始强制社保,可以要求公司补交08年以后未交的社保
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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