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我与公司签订的是无固定期限的劳动合同,并且在工作岗位和职务上也做了明确的签订。但是公司现在以文件形式免除我的工作职务(我无工作过错)。我是否可以单方面向公司提出解除劳动合同,并要求赔偿呢?公司一直未按劳动法支付我的加班费,我可以提出要求支付加班费吗?有多长的追溯期呢?

劳动纠纷

2013-08-14 00:03:04

单位属于违法解除劳动关系，你可以主张经济补偿金和赔偿金，以及据实支付加班费
可以要求单位支付双倍的赔偿
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解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1057

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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗

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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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关于签订无固定期限劳动合同

单位没有违反、不应受处罚，但应该支付经济补偿金。另外，您的结论没有错，但推理是错误的。

关于签订无固定期限劳动合同

您可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问，可电话联系我。

关于无固定期限劳动合同签订

你好；这种合同签订属于劳务派遣；用工单位不需要承担任何责任。

关于签订无固定期限劳动合同

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