法律咨询

公司员工间互相打分以此作为扣工资的理由是否合理

2013-08-10 17:05:04
咨询一下: 1. 公司自行制定制度:从工作态度、工作能力、工作业绩等方面让员工给除了自己以外的员工打分并发邮件之后由专人汇总得出平均分,如果平均分数达不到某个标准就按照差一分扣多少工资的方法扣除员工工资,请问这一点是否违反劳动法?如果违反劳动法是违反其中的那一条呢?我在辩论时应该如何说明?只是说一这种制度违反劳动法了就可以吗? 2. 公司自行制定加班制度:无论何时加班只给对应小时数的调休单,规定过了年底的时间调休单未用完就作废,这种说法违反劳动法吗?如果反驳该怎样反驳?
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