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国家如何规定

劳动纠纷

2013-08-09 15:48:57

您好，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
按照应发工资的300%支付
要看单位是如何规定的。
你好，算作加班。
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