法律咨询

本人于2011年正月初四至2013年8月8日在某公司就业,未签订劳动合同,遭到用人单位单方面解雇,同时该单位已拖欠本人7个月工资,请问该如何维护自己的合法权益,如何索取相应的赔偿及损失。谢谢!

合同纠纷

2013-08-12 13:35:43

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无故辞退员工应该怎么赔偿

请问：工作近两年没有签订劳动合同，入职时协商社会保障不支付，

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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本人2008年8月5日与公司签订劳动合同，现在单位要解聘所有

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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今年4月，没有签订劳动合同，从8月开始拖欠工资，直到11月部

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

我与用人单位与2015年11月23日签订劳动合同，我说公司要

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可以主张未签劳动合同双倍工资差额。

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