法律咨询

工作地点在重庆**国际艺术中心. 入职时间2013.5.14 1.当时面试的时候人事承诺2500元/月,试用期为3个月。但一直为签订合同。后来拿了份没盖章的合同给我,上面注明“试用期2000元/月”。由于没有盖章,我也没签字,公司也没催促我。 2.由于中途人事部集体辞职,眼看我的转正期也要到了。我就咨询现在代管人事的经理。他告诉我以前是由于人事部的乱操作,没有按到公司制定的工资标准来执行,我们这个岗位的工资标准是转正后2000元/月。并说以前的人事部承诺不代表公司,那份所谓的合同由于没盖章也不具备法律效应。 3.公司一直为给员工买保险。以前承诺的是试用期后买保险,这种规定合理吗?可以索赔吗? 综上,他们的这种说法合理吗?如果那份合同具备效应,是不是应该按照试用期=转正期*80%来计算出我现在转正后的工资应该为2500元。如果合同不具备效应,可否视为公司试用期没签订合同,非法用工,申请每月双倍工资补偿。我还可以争取到哪些应得的利益?

劳动纠纷
2013-08-08 11:49:16
共有4位律师解答
  • 你好!收集证明事实劳动关系的证据,要求双倍工资,经济补偿。具体可以电话咨询本律师,为你做详细解答。
  • 可要求学位支付未签劳动合同的双倍工资,要求解除劳动关系,单位支付经济补偿金。
    追问:需要收集哪些证据呢?另外单位一周工作时间47个小时(超出劳动法规定的40个小时),可以申请补偿吗?职位是库管
  • 单位超过一个月不签订劳动合同的的,可以要求支付双倍工资
  • 如果没有签订劳动合同可以要求赔偿二倍工资的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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