我在公司做了11个月,合同未到期。现在要拆柜因公司安排我去的分店交通不便,未与关系协商一致,如不服从安排就按旷工处理,无任何赔偿,该怎么处理?
合同纠纷
2013-08-11 10:50:25
共有4位律师解答
-
针对您叙述的问题，回答如下：
申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等? -
协商解决好
-
应当经过双方协商一致调动工伤岗位，否则，应当支付相应的经济补偿金
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
