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请问一下我们公司这种月薪计算方式是否合法。我们每月月薪是按照:底薪/22当月工作日 ,这种方式来算,比如13年6月份,因为有中秋节,中秋节只算半天工作日,所以就是底薪/2219.5,请问这种计算月薪是否合法?法定节假日半天的日薪是否合法?

合同纠纷

2013-08-08 12:56:13

不对，法定节假日是300%的工资
不合法．
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