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劳动法好像规定试用期内急辞是提前三天通知,我没提前,当天按照正常手续辞的,当天下午就接了工资,但是公司扣了我一个星期的底薪,请问合理吗
合同纠纷
2013-07-29 19:00:14
共有2位律师解答
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
追问:
那您能不能详细的告诉我,如果对于这种情况不合理的话,我应该怎么去做,龙岗的劳动局,我打电话去问,他们好像让我找别的部门
追问:
我在昨天已经就结了算了工资,但是在工资条上面,在应扣除款项上面写着扣了500多,财务部的人解释说是辞急工公司一直都是这样规定的,向我这种情况应该找劳动局还是谁来解决,而且最后如果引发了官司,而由此引发的一些费用和对我个人的一些利益损害,公司是否应该负责
不合理
追问:
那您能不能告诉我,我现在应该怎么样去做,去维护自己的权益
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