您好,我是从07年10月在南京的一家私营小微工厂(正规注册公司)工作至今近6年时间,但是公司一直未签订劳动合同未缴纳社保和公积金,我现在已经辞职,但是我想追究这6年在公司所得到的补偿,请问有哪些。存在所谓的双倍工资吗。因为好像劳动法有说工作满一月不到一年的可以申请双倍工资,满一年后的视为自动无固定期限合同,就不能申请双倍公司了,职能申请年限的一月公司。在这方面能哪到多少赔偿,另外社保和公积金没交,该怎么计算。可否补交折现。还有社保是不是还有什么两年的讼诉时效什么意思。可以拿到多少.这个事情申诉胜算率有多大?
合同纠纷
2013-07-26 13:23:00
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1、公司没有与员工签订合同，员工是可以要求公司补偿双倍工资的；
2、社保不缴纳，可以要求单位补缴；
3、公积金目前还未作为强制缴纳项目。
根据你的情况，你可以申请仲裁来维护你的合法权利。具体情况你可以向律师详细咨询 -
协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权，时效为一年，从辞职之日起。可要求单位补缴社保，支付双倍工资和经济补偿金等。
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可以申请仲裁要求单位支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
