公司未帮员工购买社保,后希望通过每月补偿200块钱的方式解决此事,我没有同意,随后公司以不配合工作为由将我辞退,在此期间未正式签订劳动合同,只是说为应付劳动局检查让我们签订了一份劳动合同,且未给我一份合同,此合同是否有效?且就算合同有效,在合同期内辞退员工,请问这个案子我从那几个方面申请劳动仲裁?另外,公司工作期间存在超时加班,法定节假日加班等情况。
合同纠纷
2013-07-25 21:56:11
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1、加班事实由你方举证；2、无劳动合同存在双倍工资的制服；3、解除劳动合同单位承担经济补偿金，由你工作年限及月收入确定数额。
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你要举证加班事实，补交社保，支付经济补偿金等，
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属于没有签订劳动合同，可以主张经济补偿金、社保、带薪年休假。如需帮助，来电咨询或来所面谈
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
