各位朋友，你们好，在这里想向大家咨询一个问题。 我老婆今年4月底怀孕了，因为身体原因在6月19回家休养了，请了假到6月30日，后来在家里医院检查，医生建议要在家里保胎，于是开了病假条，在6月29日挂号寄到公司，可是在7月2日公司打电话给她说没有收到信件，且说要她马上去公司报道，否则就要开除，想问一下她公司的这种做法合法嘛？有什么办法能解决这个事情？再次谢谢大家
劳动纠纷
2005-07-12 02:22:00
共有10位律师解答
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并不是怀孕期间一律不能解除劳动合同，如果员工严重违反劳动纪律，用人单位仍有权依据劳动法第25条解除劳动合同的。
本案关键在于员工举证证明其请假的事实，否则用人单位以员工旷工为由解除劳动合同，这个案件就存在风险了。 -
怀孕期间是不可以开除员工，最起码就是不要那每月的工资，那是违法的，可以去当地的劳动部门协商，商量一下怎么办
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单位这种作法是违反劳动法的，如单位执意而为，你可申请劳动仲裁。另外，你可以去邮局查一下邮寄回执，以此证明单位已收到。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
