法律咨询

我们是暑假工,刚开始店长跟我们说工资是1800—2800,后来签合同时变成1400,我朋友觉得这是欺诈行为,不愿意签,她就说不爽我们可以走人,我们都做了8天了她工资也不发给我们,还说我们是自动离职不能算工资,请问我们要怎么办,按法律工资能拿到吗

劳动纠纷

2013-07-16 15:51:16

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

暑假工拖欠工资怎么办

你好，我们工厂拖工资怎么办？是这样的。我们是小工厂，进厂的时

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，在我去公司之前，公司告诉我的基本工资是3200元，一个

即使没有签劳动合同，但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，我们是人力资源，我们过去规定必须做一个多月，否则没有工

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我在水上公园做暑假工，招聘令上写了151个月，现在不仅拖欠了

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

暑期工的工资

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

暑假工不给工资

你好，属于违法行为，应该全额支付。可以向劳动监察大队投诉

暑假工的工资问题

你的工资可以要回来。如果对方不给，可以向劳动监察大队投诉。

关于暑假工的工资问题

向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

如果家里有紧急情况，可以当天辞职吗？

辞职一般提前一个月通知即可

我在一家公司工作的时候，身体有重病能请多久假？

劳动仲裁处理，现在因为身体原因请的病假，想请问我能请多久的病假，公司有权利解除合同吗

就提成离职，我现在要补离职通知书，我是今天晚上8点提的离职，

工作了多久。可以仲裁的

签订劳动合同，对方负全部责任，工厂有补贴吗？

可以申请工伤认定

按照公司规定提前一个月申请辞职，老板不到半个月就让我离开怎么

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

想问一下，拖欠工资补偿标准是什么样的？

法律分析：拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动

提交书面辞职信30天后一直不同意让我离职，说是招不到人，一直

法律分析：劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职

公司不安排工作，发基本工资，是否可以在职劳动仲裁，要求公司解

法律分析：可以申请劳动仲裁。签订的劳动合同有没有明确约定具体工作岗位，有的的话公司就涉嫌违法解除劳动

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