非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?公司电网改造停电11天派遣到别的公司去上班
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短期派去帮忙员工也同意的可以,但不属于派遣,员工仍与原单位存在劳动关系。如果是进行劳动派遣,不合法
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您好,没有劳务派遣性质的单位派遣员工是违法行为,违反劳动合同法。如果是借调员工到其他单位,就不会违法,建议您具体分析。
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当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形,劳务派遣公司违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
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实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
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不合法,可以劳动仲裁,如需帮助电话与我联系。
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您好,这个需要根据具体事件判断性质。短期去帮忙并且此时员工同意就可以,但是如果是进行劳动派遣,根据《劳动法》,那么公司是违法的,可以申请劳动仲裁。谢谢!
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不合法,可以劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。