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我在一年前跟公司签订劳动合同,但合同只签了一份。我于去年8月离职,离开公司,但今年1月底重新进入公司。现在离职。但这次离职因为涉及合同内的竞业规定。公司要求我不能从事现在这份工作,但是今年入职时并未签订劳动合同。公司合同上说竞业赔偿金在工资当月发放。但是却没有发放过。请问,现在这个合同的约束力合法么?还有公司并未帮我购买社保。现在我应该如何维护自身的利益?谢谢!

合同纠纷

2013-07-17 15:54:30

没有买社保，可以要求补买并付经济补偿，既然没有签合同，没有对竞业禁止有明确约定，可以拒绝承担这种义务
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