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是5月10号上班的,6月10离职的,因为个人原因所以辞职了,因为是试用期提前了5天提出辞职,总共休息3天,一天10小时上班时间,每个月5号结算工资,试用期是一个月1600元,转正之后是1700元,没有任何的保险和劳动合同,6月6号领的工资(1600/30*210)元,现在7月份结算6月份的工资,6月份的工资该如何结算?如果拖欠工资我该采取什么措施保护自己的权益?
劳动纠纷
2013-07-11 21:27:55
共有3位律师解答
针对您叙述问题,回复如下:
申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份?
2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件?
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。
可以向劳动部门投诉
协商处理
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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