我于去年12月就职于一家私人企业，从事设计工作，老板口头约定的年薪7-10万，薪酬包含每月的基本工资加提成，提成是年终发，还有每季度会发点，但是工作半年了，公司一直没有给我签劳动合同，提成也没有按实际工作量来发，目前公司又叫我去新疆出差3个月，我进来的时候老板说会照顾女生，一般女生很少派出去，即使去也只有半个月到一个月，由于我身体不是很好，不能服从到新疆那边那么久，老板有想辞退的我意思，但没有说出来，我想是希望我主动请辞,，如果是这样的话能申请到劳动赔偿么？
劳动纠纷
2013-07-02 10:26:38
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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初步判断可以，
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若可以证明事实劳动合同关系存在，可以获得双倍工资差额。
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