各位大侠好。我在美资企业工作。2015年5月由于老婆出国工作我也跟来，但是人事关系还在上海，曾要求公司在国外本地安排职位，公司说没有合适的职位，所以关系还在上海。 2015年11月公司让我辞职，理由是亚太区的职位要安排在上海,我不符合条件，我答应最后一天是2013年1月15号。但是到了1月15号估计亚太区人员缺少也没离职，还从事日常工作，没有任何书面的通知。 2016年6月25公司通知我让我7月1日辞职，理由是有一个人要在香港任职。 我有两个问题: 1 我在公司工作7年，合同到18年4月结束，可以要求赔偿么？ 2 我在国外工作1年期间公司还是按上海薪资发工资？我可以要求同工同酬按国外工资标准追讨公司欠的工资么？
合同纠纷
2013-06-25 17:55:01
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不要写辞职报告，否则一分钱赔偿都没有的。
可以按照工作年数要求紧急补偿金的二倍，要求赔偿 -
1、如果是你主动提出辞职，是不会有经济补偿的，
2、工资按你们双方劳动合同约定。
具体应对策略建议当面咨询律师。 -
可以要求赔偿，以劳动合同约定工资的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
