我在一家公司工作九个月，入职未签订劳动合同。在职期间有部分同事因为没签合同申请了劳动仲裁，公司才与我签订合同，当时已经入职五个月，从入职到离职公司都未缴纳社保。离职是先发邮件申请，后提交书面申请，主管同意手头工作交接完毕后离职，但未提供离职证明，未办理手续。劳动合同只约定了试用期3-6个月，工资是1800+300绩效，入职时间是2012年6月25日，离职是2013年3月31日，合同实际签订时间为2012年11月28日。 我申请劳动仲裁，要求公司缴社保和补发加班工资，要求支付双倍工资，仲裁裁决书下来只满足了社保和加班工资。双倍工资由于公司提供伪造的合同（当时签合同没签日期，我提供的公司方是有签日期的，公司方提供的把公司方签订日期改在入职初）。 我有考勤表，有劳动合同，邮件往来，再就是签合同前发给公司法律顾问合同版本的邮件来往，还有仲裁后我打电话给原来同事的录音。 我想咨询我这样的情况能不能起诉支付双倍工资，之前的仲裁加班费我少算了，能不能一起起诉。起诉书怎么写对我有利。
合同纠纷
2013-06-24 15:27:09
共有2位律师解答
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在这个纠纷中你可以争取的补偿有：1、因为没有及时签订书面合同的双倍经济补偿；2、社保；3、接触劳动合同的经济补偿。有关试用期公司也可能存在违法。具体情况可电话咨询。
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请律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
