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我在3月底已经向部门领导申请离职,部门领导同意后,希望我可以等公司找到新员工并带他做一段时间,我也同意了,在5月9日跟领导协商5月17日可以正式离开公司。同时和领导强调我不需要公司再为我交纳6月的五险一金。在15日,我询问过办理离职人员,我还需不需办理手续,被告知不需要,公司会走剩下的流程。在6月10日发的工资中,公司强制扣除我6月的五险一金(包括公司交纳部分,也需要我个人承担)。和人资部门沟通,由于公司新改变流程,公司离职信息在6月初才提交到人资部,另外公司是由第三方代理缴纳,在17号前需要反馈名单,才能停办。所以只能强制在我的薪资扣除。请问6月份五险一金必须我个人承担吗?若不需要,有什么解决方式吗?

合同纠纷
2013-06-19 22:59:10
共有3位律师解答
  • 你好,建议与单位协商解决,劳动关系没有解除前相关的保险由单位和个人按照各自的比例承担
  • 可以去劳动仲裁委申请仲裁
  • 社保由单位和员工共同缴纳;
    不是个人承担
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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