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我在2008年7月5日入职一单位,当年签订劳动合同。合同期为三年,期限为2010年7月4日,后至今未签订劳动合同,现在单位要给我调岗,我是否能对单位索偿(索偿金额如何计算),并解除劳动关系。(情况1.单位交养老保险是以杭州市最低标准来缴纳,未按我实际每月进卡工资缴纳,2.我从2008年进单位后从未休过年假,2008年我已工作满十年。3.现在进行的调岗未与我协商,直接以口头形式通知。4.我到2013年3月还有加班工时252小时,(我有单位证明)但到2013年4月时就突然消失了这些加班工时。

劳动纠纷
2013-06-18 15:30:06
共有2位律师解答
  • 你好,我是万律师,你的情况可以要求单位进行支付赔偿金补缴社保以及支付加班工资,公司也无权擅自换岗,具体可以联系律师详细咨询,专业代理劳动争议案件
  • 按不定期合同计算,可提起仲裁索赔
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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