我与公司2009.10.15签订的合同，到2013.5.31结束。31日时，公司要与我续签，碰巧我那天休息，没签成。到了6月3日上班，再签时，我发现合同待遇不满意，就没签，人事部就叫我写辞职报告，到6月8日就与我正式解约。 问：我该拿到多少补偿？6.3-6.8是不是双倍工资？ 另外：加班费是不是按照基本工资，保密工资，工龄工资，以及考核工资加一起平均算的？ 请把每一条的法律依据的出处也写上，谢谢！！
其它综合
2013-06-09 07:52:54
共有3位律师解答
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你好，合同到期后，公司没有和你续签合同，公司行为是违法的，依法应当支付经济补偿。按照每工作一年支付1个月经济补偿金的标准支付。
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合同到期后，公司没有和你续签合同，公司行为是违法的，依法应当支付经济补偿。按照每工作一年支付1个月经济补偿金的标准支付。。
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合同到期后，没有和你续签合同，公司行为是违法的，应当经济补偿。按照每工作一年支付1个月经济补偿金的标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
