我是一家私营企业员工，在该公司已工作3年10个月（到13年8月满第四年），公司因12年合并，今年制定了新的制度：以7月1日为界限，如果在7月1日后满整数年的员工，不会给予当前年度的年假。以我的例子来说，12年8月到13年6月30这10个月的年假，公司就不给我计算了，7月1日以后我就只能享受13年7月1日到14年6月30日这一年的年假。我的理解是，公司如果在具体时间界限之后执行新的制度，那么在该界限以前的部分应当按照旧制度折算年假，界限之后的部分则按新制度算年假。请问我这样理解是正确的吗？公司这样做又是合理合法的吗？谢谢。
其它综合
2013-06-06 17:47:38
共有4位律师解答
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您好，看公司规定，如果不服可以申请劳动仲裁～
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完全不合法，合并不影响年假制度。
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您好！是不合法的！
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