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我们是行政后勤人员，入职满三个月公司每个月根据绩效考核发放500元（最高）的浮动奖金，公司以业绩不好为由要取消我们的浮动奖金，这样做合理吗？

其它综合

2013-06-14 11:30:50

这不合理的你可申请劳动仲裁维权的
不合法的
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什么是绩效工资

劳动合同纠纷 32930

公司以经营困难取消每月的绩效考核奖金和工龄奖合不合法，我可不

劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我是年薪制员工，公司将工资分为两个部分，一是月发工资，另一部

实发工资计算。

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如果超出培训费用的部分，应当给付。

公司制定了年度考核奖惩制度，在未到考核时间被辞退时，现在发放

向劳动监察投诉处理。

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