由于习惯性流产史,本人一怀孕就请假,现在产后不能去上班,老板要求退病假工资及社保,由于平时请假都是口头上的,所以这次也没让医生开病假单,公司是否可以以没有病假单为由问我索要病假工资和社保?我从2011年7月到公司后一直没有签劳动合同.
其它综合
2013-06-02 00:48:56
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1、保胎假属于病假，本来你只有三个月的医疗期，但因你情况特殊，这三个月可延长，且发放病假工资本身说明了公司是批假的，故不存在退还病假工资和社保这一说。2、我不知道你现在产假有没有过了，但可以肯定你在哺乳期，单位是不可以和你解除劳动合同的。4、关于未签劳动合同一事，已经视作你签订了无固定期限劳动合同。4、如需进一步帮助，可来电或QQ。追问：谢谢您的回复,您的意思是说我当初电话请假没有病假单也没关系?我虽是习惯性流产,但是医生只是给我开了保胎药,并没有说不能上班,这样也可以吗追问：谢谢您的回复,您的意思是说我当初电话请假没有病假单也没关系?我虽是习惯性流产,但是医生只是给我开了保胎药,并没有说不能上班,这样也可以吗?
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
