尚处于哺乳期,因身体未恢复,产假结束后连休两个月病假。正式上班第一天,正赶上合同差半个月到期,考虑身体还未治愈,于是提出\\\"不再续签合同\\\",按公司要求上交辞职报告,写明不再续签。谁知第二日公司便让我办理离职手续。所有手续办完后,因个人无法交社保,于是申请公司代缴,所有费用个人支付。 今日无意间得知:哺乳期,合同自动延期至哺乳期结束,我年底哺乳期才满。我因工作近五年,可享受三个月医疗期。 请问,我是否可以提出恢复劳动合同关系至哺乳期满?如果不上班,我有哪些权益救助?
合同纠纷
2013-05-30 15:10:25
共有3位律师解答
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可以提出要求恢复劳动关系，你可去劳动局投诉或者去仲裁委提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。
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你好，自动辞职的劳动者是没有任何补偿的追问：合同期满提出不再续签就属于自动辞职吗？合同期不是应该自动延续至哺乳期满吗？我在不懂法的情况下按公司流程提出不续签，第二天就该离职吗？能否要求公司续交社保直至哺乳期满？解答：关键是你已经申请了辞职，不管缘由，事实是能看到你亲自写的不续签，自己写的离职申请。所以没有。你这个被视为自己权利的放弃，是法律所允许的。尽管你是被骗的。因为你没证据证明追问：我离职报告写的是“”合同届满，因个人原因决定不再续签\"\"，离职手续中离职原因栏写的“”合同到期\"\"。这样依然预示着我属于自动辞职，没有挽回余地吗？
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公司的做法欠妥，你可申请劳动仲裁处理追问：我想向公司提出续交社保至哺乳期结束，这种申请正当吗？能得到法律支持吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
