你好！ 我在美容院任命经理一职。最初应聘的顾问，大概4天后给我 升到经理。工作期间没有签订合同，我于5月12日提出书面离职函。单位在27日早上让员工打电话通知我不用去上班离职函已批。那么，这种情况按照正常程序应该是当日结算我所有薪资，并且付我双倍工资。但是单位告知我下个月15号去领，我在电话里说到这个应该是当日结算工资的。单位于是让我在30日去美容院领薪资，今天下午我打电话过去预约明天时间何时去合适，单位却又说要在下月中发工资。请问，我这种情况具体怎么做来保护自身利益？
其它综合
2013-05-30 18:10:30
共有6位律师解答
-
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
-
建议到劳动部门投诉。
-
向劳动部门投诉。追问：投诉后大概多久可以得到回复呢？
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣