您好 律师,我在**集团上班11年在上班是受伤后来经鉴定为8级工伤,一次性工伤补助金已领取。13年5月份厂里书面通知解除劳动合同,在赔偿一次性医疗补助金和就业补助金方面与公司发生分歧,公司按照11年每月3061.75赔偿我.我觉得应该以2012年平顶山市非私营在岗职工新的标准赔偿,请问 律师像我这种情况应该以什么标准执行。 再次感谢
劳动纠纷
2013-06-01 21:37:38
共有2位律师解答
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一次性伤残补助金为11个月的本人工资，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就医补助金追问：我签的合同是长期合同【我还没有转正】.具体年数有20年，像我这种情况，厂里确实是在30天以书面形式通知我要解除劳动合同，我不想解除劳动合同能不能反驳单位。。。依据是什么？
【主要是怕工伤再度复发】，如果按照规定我必须接受厂里解除劳动合同。我能不能签署‘以后如果工伤复发单位必须给我相应的治疗费和误工费之类的协议’？【单位背景，今年4月份单位宣布厂址搬迁，解除全部临时工，更换新的厂名，法定责任人】 -
可申请工伤鉴定 确定赔偿标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
