您好： 我公司员工每月需要工作280小时，超出174小时的，已经按1.5倍2倍分别支付加班工资，这样算违反劳动法吗？如果违反需要办理哪些手续才算不违法。
其它综合
2013-05-24 16:15:08
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从工资的角度说，平日加班1.5倍，周末休息日加班不能安排调休的，双倍计算。像贵公司这样计算时间的，需要申请不定时工作制。其他问题需要的，可以面谈。
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建议申报综合计时工作制或不定时工作制。
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支付加班费了是可以的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
