2012 7月23入职，当时入职未谈转正，社保事宜的详情，只说后期会买。只签了入职表，劳动合同说转正后签。后来变成3个月转正，但是10月底一直到现在2013年五月都没动静； 由于没签合同，双休在入职一周后变成口头上变单休，法定节假日常常非法加班，从不支付加班费，社保也一直拖了8个月才交，3月中旬份请假，四月中旬回公司，发现司未和我作任何沟通商量，竟然给我停了3月份社保，后要求开通，其要求个人除了缴纳自己部分外，还需自己出资承担公司部分，四月份的社保也给我停了。 在我请假回来之后，公司多次以不满意我的工作排挤我，想逼我自己主动辞职。我现在怎么办，月工资2500,20120723入职，后来老板口头说的：试用期三个月，老板后来口头说：你前期！星期六也要上班。社保从2013年3月份才买，4月份的社保还要我自己缴纳全部，所以我停了。
其它综合
2013-05-23 17:59:58
共有6位律师解答
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这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：一、不要主动辞职，或者以单位违法为由辞职。
可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好，可尽快申请劳动仲裁。
1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等。
2、书写劳动仲裁申请书，第一部分写申、被双方的主体身份资料信息，如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项，拖欠工资、赔偿金等。（这部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。建议咨询律师确定请求。切记！！）第三部分写事实与理由，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。写好后签字，一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案，不收仲裁费。
3、准备证据清单，和所有证据复印件，一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内，以避免过了举证期限而得不到仲裁委员会的认可，对于一些案件缺少关键证据的，建议尽可能的咨询专业律师，在律师指导下取得有利证据，这也是仲裁成败所在，切记！！
4、立完案后等仲裁委安排时间开庭，如金额不超过当地最低工资标准的十二个月，为一裁终局。
请保留好徐徽律师的电话，如再有具体问题，欢迎来电咨询。 -
可诉讼，要求未签劳动合同的双倍赔偿和解除劳动合同的代通知金及违法解除劳动合同的赔偿。详情可电话咨询陈律师
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协商不成仲裁索赔
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
