在单位工作4年单休工作制,没有支付休息日及节假日的加班费。没有防暑降温及取暖费的支付。从2009年4月入职到2011年12月单位没给我缴纳公积金,2012年初才开始缴纳公积金。我09年4月正式入职到13年5月正式离职基本工资都是800元,(我们有绩效提成加基本工资)平均下来每月在2500元左右。2013年4月基本工资才调到1300元,与天津市最低工资还有距离。这种情况如果仲裁成功能陪我多少钱?如何赔偿?
其它综合
2013-05-20 21:09:29
共有2位律师解答
-
你的理解有无，所谓最低工资标准是你的实发工资不得低于最低工资标准，不是基本工资。实发工资总额（不包括加班费）高于最低工资标准即可。另外公积金不是法定必须缴纳。未支付加班费及防暑降温费的可要求支付
-
建议劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
