你好，我想请问我老公在单位的时候我生孩子没有享受产假，后来公司换领导了，别的男同事老婆生孩子给予了产假。这个合理不合理，应不应该找公司理论补回当时没有休的产假。因为这个制度不是公司制定的。
其它综合
2013-05-16 12:22:00
共有3位律师解答
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如果你们属于晚婚晚育，并且在产假内领取了独生子女证的，应给与男方10天的陪护假。和单位协商，这个是有法律依据的。
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当时你没有休产假是不合理的，男方只要护理假，且有条件限制。你可以和单位协商，不过补休难度大追问：请郭律师支招 怎么才能用比较有力的措辞得到单位的认同。
谢谢你 -
男同志在配偶生产期间应享受产假，单位没有准予产假，是不符合法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
