公司在中山市内搬迁,我不跟去,可以要求补偿吗?
合同纠纷
2013-05-13 23:53:38
共有2位律师解答
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你好。
因为履行劳动合同的条件已发生了重大的情势变更，你不同意的，公司应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
具体赔偿方式：
情势发生变化后允许双方有条件地解除合同：首先用人单位应提前30日书面通知职工或者额外支付一个月的工资，劳动合同解除后，用人单位还需给劳动者一定经济补偿，按职工在单位工作的年限算，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
须视劳动合同约定判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
