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1991年入職，已簽訂無固定期限勞動合同，現被公司解雇，該如何賠償

其它综合

2013-05-11 18:44:29

用人单位未与员工签订劳动合同、未缴纳“五险一金”、未按时足额支付劳动报酬（含加班费）、无依据辞退员工的、未安排带薪年休假且未支付三倍工资的，都属违法行为，员工可主张未签订劳动合同的双倍工资、补足加班费、支付赔偿金等。
不明之处请电话咨询本律师。
支付一年2 个月的违法解除劳动关系的赔偿金。
按照工龄双倍赔偿。
赔44个月你本人工资，如有需要请来电联系本律师。
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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