各位好:希望能答复如下问题: 没有和用人单位签定劳动合同,如果想走,是不是没有什么限制?离职后,工资按着规定能不能拿到?离职前需要做些什么?[em07][em09][em06][em06][em06][em06]
劳动纠纷
2005-06-19 20:02:01
共有3位律师解答
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我是一名马上就要毕业的大专学生现在在货代公司上班 由于未拿到毕业证书和劳动手册 老板就给我们实习工资 一个月 500元 我已经做了2个月了 说等到7月份 我们拿到毕业文凭和劳动手册以后在和我们签试用期合同 3个月试用期 我觉得这样不是很合理。所以来咨询律师您。
我听同学和周围的人都说 无论你是否有文凭和劳动手册 一开始就应该签试用期合同 拿试用期的工资 或者一开始就实习 拿实习工资 等到7月拿到文凭和劳动手册 在用实习期抵消试用期 如果实习期已满3个月 就应该直接签正式的劳动合同 你能帮我解释这个问题吗 我很烦恼 谢谢。 -
实习期间可以包含试用期
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搜集有关证据，证明你们之间存在劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
