法律咨询

劳动者与公司签订培训协议（非合同），规定培训服务期为培训结束后第一日起为期两年。请问：1，没有任何附加说明的情况下，这个两年的概念理解为两个365天（730天），是否符合法律规定？2，如果劳动者辞职，即提前解除该协议时，公司在未与劳动者协商前提下单方面将这个两年解释为假日、周六日除外，是否违法？

其它综合

2013-04-28 11:22:03

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司保密合同可以不签吗

在就业期间签署了员工服务期协议，这是一项培训协议。上面写着它

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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公司签订的劳动合同违约责任之一：乙方违反培训协议中的服务期，

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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公司让新人去培训前都签订培训协议，服务期

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