我公司对销售员实行底薪加销售额提成的绩效考核制，今年一季度是销售淡季，公司也亏损，个别销售员提成少没达到最低工资标准，要求补发。而全年平均月工资均超最低工资标准。请问个别销售员要求补发的要求合理吗？

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