你好!
我的合同将到期,公司将不签,公司支付的经济补偿金是按应发工资还是
实发工资计算?
谢谢!
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大家好!
感谢大家的解答!!
我可能没讲清楚,我是南京的,单位马上要给我经济补偿金了,我知道补偿金的标准是:合同到期前1年的平均工资做为1个月发放,单位要给我9个月的补偿,我应发工资(3600元),扣除医疗、养老、公积金、失业保险、所得税后实发工资(2700元),我要问的是,这1年的平均工资是指以3600元为基准还是2700元为基准?
再次感谢!
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按标准工资即合同工资计算,工资单上应发工资高于合同工资的以应发工资计算,赔偿也以此为基数。
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[quote][b]以下是引用[i]倚天剑在2005-6-13 20:25:00[/i]的发言:[/b]
按标准工资即合同工资计算,工资单上应发工资高于合同工资的以应发工资计算,赔偿也以此为基数。
[/quote]
偶看走眼了。
合同到期即终止,不补。
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您好!
感谢解答!!
我可能没讲清楚,我是南京的,单位马上要给我经济补偿金了,我知道补偿金的标准是:合同到期前1年的平均工资做为1个月发放,单位要给我9个月的补偿,我应发工资(3600元),扣除医疗、养老、公积金、失业保险、所得税后实发工资(2700元),我要问的是,这1年的平均工资是指以3600元为基准还是2700元为基准?
再次感谢!
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到期不发补偿。
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以实际平均工资为基数。
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既然都要发了,还管那么多干嘛?要知道,劳动合同因期限届满而终止的,用人单位是可以不支付经济补偿金的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。