我司有一工作了七年的业务员工,但最近这一年多都没有能够完成公司定下的业绩。公司已经对他进行了一次培训。培训公告如下“兹有XX有限公司营业部员工XX,由于该员工在职期间对工作不认真不负责任及长期未能完成公司任务;业务能力未达到公司标准。从即日起,本公司对该员工进行培训、教育及考核并降为普通业务员,每天须按照公司员工考勤规定上下班,公司不提供每餐善食(该员工如在公司就餐,公司有权向该员工收取善食费用)。待公司教育及考核通过后再对外托展业务。如教育及考核不通过,本公司保留不作任何赔尝解除与该员工的劳动合同。特此通告!XX有限公司二〇一三年三月二八日”还在四月七日签了一份保证书,内容如下“兹有XX有限公司营业部业务员XX,从2013年4月8日起对外拓展业务并承诺每天必须向本公司提交工作报告(该工作报告务必如实填写本人当天拓展业务的具体情况),如不履行上述规定及工作报告填写不实,本公司保留随时对营业部业务员XX进行培训与教育权利,培训内容及时间待定。特此承诺!”但是到现在他在司的工作态度及对外拓展业务能力都不理想。我公司如何能补尝一个月来解除与他的劳动合同呢?
合同纠纷
2013-04-19 19:02:38
共有7位律师解答
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如因员工工作能力不行，培训后仍不适应工作的，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金，一年工龄一个月本人工资补偿。
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如因员工工作能力不行，培训后仍不适应工作的，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金，一年工龄一个月本人工资补偿。
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不行，即便考核不合格，解除合同也应当支付每工作一年补偿一个月工资的经济补偿
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