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我与公司现签订的是无固定期限劳动合同,为公司服务5年多,突然于2013年4月10日收到公司人力资源部电话,并发出协商解除劳动合同关系通知书及协议书,原因仅为口头告之是公司组织架构调整撤除上海分公司培训部由广州公司培训部统管.请问这个解除理由是否合法?并且在协议书上并未标明解除理由,只简单为经协商于某某解除劳动关系,请问协议内容是否合法?若公司单方提出提前协商解除劳动合同,如何保护自己的合法利益?

劳动纠纷
2013-04-15 11:04:02
共有3位律师解答
  • 申请劳动仲裁,要求违法解除的双倍经济补偿金。(违法解除可能不会得到支持)
    一般的经济补偿金还是没问题的。工作一年一个月工资。未提前一个月通知解除劳动关系的,还可以有一个月工资。
  • 公司的行为不合法,建议你提请劳动仲裁。
  • 申请劳动仲裁维护你的合法权益。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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