上海的外来务工人员,非农户口,但是公司给缴的是3金,合理吗.今年25岁,女,产前月基本工资3500元,现怀孕28周,想提前休产假,但是公司说国定的产前假是15天,公司说可以通融现在休产假,但是只付上海市最低工资标准1620元每月,并且是出了月子后每月发薪日在工资的基础上发放产假工资,即产假工资不是一次性发的,而是分四个月发,并且是我出了月子去上班才有,如果不去上班的话视作为自动离职,合理吗,我难以接受,如果按国定的休假来,产前假之休15天的话,产假应该按基本工资标准来算的吧,我们没有生育险,产前检查费,生产时的住院肥,医疗费可以找公司报销吗
民事相关
2013-04-12 00:13:52
共有2位律师解答
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您好，针对您的遭遇，我表示同情，但更希望您能够拿起法律的武器保护自己。
首先，您虽然是外来务工人员，但由于您是非农业户口，根据2011年社保新政，公司应当为您缴纳五险一金（公积金您也是有份额的，这个事后可以跟您细说），所以，您完全可以享受到上海本地城镇员工的待遇，包括生育津贴，但这部分应该由单位出；
其次，您在怀孕期间的工资，也应该保持原待遇不变，应该是3500元整，单位调整工资的做法属于违法；
再次，您由于孕期检查花费的费用，应该由单位出，可以找其报销。
最后，单位是不敢随意解除您合同的，只要您没有严重违规的情形，否则后果很严重，关于您想提前休假，我们会有其他的方案提供您选择。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
