我在此家用人单位工作两年,一直做经理(老板)助理的工作,每天都是勤勤恳恳拼命为公司效力,公司老板永远不知足,就在2月份的时候事件发生了,每个人都不是完人,都有工作疏忽的时候,不是在为自己找借口和推迟,由于自己的工作疏忽没有给新来的员工上意外伤害险,这个员工出现工伤了,事实上医药费一共不到9000元,老板说是我的原因导致意外花销的,要我承担医药费的10%,这个时候还没到开工资的日子,我是4月份离职的,之前我一直要走,而且也是按照单位要求提前一个月提出离职申请的,最开始答应了,后来还是没有找打新的员工接替我的工作,又叫我待一段,我估计情面又待一段时间,后来终于离职了,每个月5日是工资发放日,我看我还没有收到工资,就给公司财务打电话咨询,财务说员工出工伤的费用应该扣我两千多呢,还有领取工作服一套口70,还有过年前发的年货价值将近500元扣掉200多也就是一半的钱,本身我的月薪应该是2650,扣来扣去说我还欠公司钱呢,我就是很不解,单位根本没有任何有效公司制度明细,违反了什么样的错误应该负什么样的责任,都是由老板心情决定的,他想扣多少就多少,这还有王法么?总是乱扣钱,上班早7:30-晚6:00不说了,我还要经常加班,单休,电话不准关机,永远为老板服务,一个电话半夜也要去单位干活,加班费没有,过完年这么久了,离职福利还要扣除对应的金额,我想劳动仲裁能种菜成功么?
公司企业
2013-04-12 10:41:53
共有4位律师解答
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只要有相关证据，通过劳动仲裁是可以解决的。
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可以申请劳动仲裁。
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收集证据 走劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
