我与公司有合同，是综合计算工时的。每天12小时班。早上 8：00到晚8：00两天，再晚8：00到早8：00两天，然后休两天这样工作的。每天算11小时，1个小时算吃饭时间，不计上班。每天3个小时算加班。我的职位相当于组长，每个月比普通员工多300左右的工资。因今年怀孕了，公司提出和我签订协议书，在我生产前不用上班，公司负担我每个月本地最低工低标准1200，并交社保。问题是生产后休完3个月产假我要调到空缺岗位，不再任组长，不再拿组长工资。而且要上12小时班，夜班也得上。公司解释说没有白班岗位。请问这样合法吗？
其它综合
2013-04-09 22:26:16
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向劳动监察部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
