本人在一家民营企业上班，于3月11日提出辞职，3月30日请假离开公司，公司于3月30日通知去办理离职手续，工作交接完毕后，公司要求赔偿违约金，但本人并未与公司发生培训费用及竞业限制等的服务期协议，故未交纳。因此，离职手续卡在这一环节上，公司说要是不交纳违约金，就要上诉说：我的离职给单位造成重大损失（但在职期间并未给公司造成什么损失），只是以前设计图纸有我的签字，请问要是公司上诉的话，以前那签字设计图纸可以作为依据吗？头疼...谢谢！
其它综合
2013-04-07 17:07:29
共有7位律师解答
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您应当积极应诉，要求其出示证据。是否造成巨大的损失不是公司单方就能决定的。如需诉讼可电话咨询。
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您好， 您提出辞职的流程是合乎规定的，不需要支付违约金。向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，没有培训的话不需要缴纳违约金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
