法律咨询

上班打卡了，下班忘记打卡了，公司算旷工，合理吗

劳动纠纷

2013-04-02 15:01:08

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末不上班算旷工吗

打卡未上班，公司按旷工处理合法吗

劳动者忘打下班卡但提供正常劳动的，并不属于旷工。若无正当理由不去上班的，才算旷工。劳动者旷工严重违反

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

上下班受伤算不算工伤？

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01:56

试用期不加班算旷工吗

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

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你好，资请问我上班卡打了，下班卡忘记打了公司算我旷工，这是合

劳动者忘打下班卡但提供正常劳动的，并不属于旷工。若无正当理由不去上班的，才算旷工。劳动者旷工严重违反

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

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01:30

资产负债表的年初余额怎么填

资产负债表填写

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律师，你好，公司要求打卡上下班，上班前忘记打卡，公司旷工合法

要结合公司规章制度的规定，另外，如果你也可以收集相关证据证明你确实上班了

公司上班上班卡没打，还迟到了上完班打了下班卡，公司却要算旷工

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司指纹打卡有天上班忘打卡家公司要算旷工这样合理吗

你好，证明你上班了。这个单位也够小气的。

上班忘记打卡，但是上班了，下班打了，公司算旷工，合理吗

公司的做法不合理。

上班忘记打卡，但是上班了，下班打了，公司算旷工，合理吗

1.看公司的制度如何规定； 2.进一步咨询，电联本律； 3.满意，采纳为最佳答案。

劳动合同补签的有效吗？，法律如何规定

补签的劳动合同是有效的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立

我在医院工作了三个月，医院给我签了15年的合同？

你好，可以投诉处理此事

应届毕业生与公司签订三方协议，能否反悔？

这是可以投诉解决的

工厂突然搬迁，是否有钱赔偿。

根据实际情况确定

如果你没有签订劳动合同，你需要提前15天离开，否则你不会得到

您好，申请劳动仲裁

上班15个小时左右辞工要一个月有什么办法可以走吗

法律分析：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知

如果公司没告知第三次签订合同是无限期合同的情况下签订了固定期

你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

工厂搬迁是怎么赔偿的？

工厂冲哪里搬迁到哪里合同的工作地点是哪里

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