你好，我07年已经到工厂上班了，但是没有签劳动合同，工资是按时间算的，而且一个月只有一天的假期，现在工厂说工资按计件来算，还要求我们签合同，合同有效期是一年，如果没到期就辞工了的话就要赔一个月工资给工厂，如果被工厂开除的话，工厂就赔一个月工资作为补偿，我想问下，这个合同我该签吗？如果我签了的 话，我在这工厂做了这么多年不就是没有保障了吗？
其它综合
2013-04-01 16:50:21
共有5位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下曾永前律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询，特殊案件可先办案后交费。
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申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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不应该签，明显是损害你的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
