你好，请问我在一家公司连续做了10年合同到期，公司不续签，能得到多少赔偿，谢谢
其它综合
2013-03-27 22:15:22
共有9位律师解答
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根据劳动合同法第十四条第二款：“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”否则，单位就违反了劳动合同法第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。】
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既然你连续工作满十年，可以要求公司和你签署无固定期限劳动合同，公司拒绝并和你解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司无故把你开除，需要支付上述标准双倍的经济赔偿及；
注意，如果是你自行离职，没有经济补偿金。切记。
目前先和公司协商，可以要求签无固定期限，也可以协商解除，支付经济补偿金。建议直接咨询律师，制定最佳方案。欢迎来电详询。 -
如没有到期你可书面要求签订无固定期的劳动合同，如已到期你可要求从08年起给经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
